…enere grave e comunque (anche a prescindere dalle previsioni del CCNL) meritevole di licenziamento per giusta causa il comportamento del Sig. R.XXX, ciascuna di per sé sufficiente: la Prima è stata il…...
…1966, nel disciplinare la procedura di conciliazione successiva all' intimazione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, prevede altresì che tale procedura "non trovi …...
…o introduttivo del giudizio, depositato il 18.10.2021, il ricorrente ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimatogli con raccomandata a.r. del 2.4.2021 chiedendo al Tribunale adito di accer…...
… la lettera di opinamento ex art. 53 V. comma allegato A R. 148/31 di destituzione e licenziamento per giusta causa. Il lavoratore aveva rassegnato le giustificazioni il 27 aprile 2020; era stata fiss…...
…pale: accertato, per i motivi esposti in narrativa che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa annullare il licenziamento comminato al ricorrente - condannare la CASTIGLIONE SERVI…...
…18, legge 133/2008. Nonostante le giustificazioni fornite le veniva poi comminato il licenziamento per giusta causa con nota datata 27.11.2015 e ricevuta il 30.11.2015. Evidenziava che il Giudice di p…...
…rte opponente e osservando in particolare: che successivamente all' annullamento del licenziamento per giusta causa parte datoriale aveva proceduto ad un nuovo licenziamento della ricorrente per giust…...
…e domiciliata presso il suo studio in Parma, X n. 16 CONVENUTO OGGETTO: IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA CONCLUSIONI: All’udienza di discussione del 13.11.2018, le parti concludevano come d…...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
